A implantação de um ERP gera muitas mudanças em todas as áreas de uma empresa. Esses impactos transformam tanto a rotina das pessoas, como os processos.
Por: William Ramalho em Sexta-feira, 13 de Junho de 2014. Publicado em: Artigos
Texto na íntegra:
“Os Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) têm por objetivo minimizar a complexidade do acompanhamento isolado de cada processo dentro de uma empresa, funcionando como um grande arquivo, com dados que interagem e se realimentam a cada nova informação que é gerada ou inserida.
A implantação de um ERP gera muitas mudanças em todas as áreas de uma empresa. Esses impactos transformam tanto a rotina das pessoas, como os processos. Para esclarecer alguns questionamentos, confira alguns mitos e verdades sobre a implantação de um ERP.
ERP É UM SISTEMA COMPLEXO, QUE SÓ ATENDE ALGUMAS MODALIDADES DE NEGÓCIOS
Mito. As empresas desenvolvedoras de ERP a cada dia se empenham para desenvolver funcionalidades ainda mais simplificadas e customizadas para cada tipo de negócio. Existem diferentes sistemas habilitados para atender as demandas dos mais diversos setores, como indústria, construção civil, logística, agronegócios, dentre outros. Também existem sistemas híbridos, que se adaptam a qualquer tipo de empresa, e são focados em automatizar processos administrativos, contábeis e financeiros, por exemplo.
OS FUNCIONÁRIOS PODEM APRESENTAR RESISTÊNCIA À IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA
Verdade. A maioria das pessoas, pelo menos a princípio, é resistente a mudança. Até pequenas modificações no dia a dia são, muitas vezes, encaradas com maus olhos. “A resistência na implantação de um ERP é ocasionada por diversos motivos, como o receio de não se adaptar à nova plataforma, medo de reestruturações em suas tarefas e até de demissões, devido a otimização de processos ou de erros passados que podem ser evidenciados”, afirma Ramalho. “Nesse momento é importante que a alta direção da empresa se comprometa e esteja presente, garantindo uma comunicação transparente com toda a equipe”, complementa.
IMPLANTAR SISTEMAS EM EMPRESAS PEQUENAS TEM ALTO CUSTO
Mito. As pequenas empresas se amedrontam pelo investimento inicial, mas devem encarar como sendo de longo prazo. Além disso, tem que levar em conta os benefícios, como a diminuição de retrabalho, erros que são evitados e visão gerencial mais eficaz. Para Ramalho, empresas menores podem optar por utilizar apenas alguns módulos de todo o sistema, reduzindo assim o custo e facilitando a implantação do ERP. “A Mega Sistemas, por exemplo, financia todo o projeto em condições bastante competitivas para todos os tipos de empreendedores”, explica.
TREINAMENTO É NECESSÁRIO
Verdade. Muitas dificuldades surgem na implantação de sistemas, é fundamental que os funcionários estejam treinados e preparados para enfrentá-las. “Treinamento adequado é imprescindível para o sucesso empreitado e, sobretudo, para garantir que desempenho do sistema seja o esperado pela empresa contratante”, finaliza Ramalho.
IMPLANTAÇÃO É LENTA E DEMORADA
Mito. Uma implantação bem conduzida, ou seja, que tem envolvimento da alta gestão e comprometimento do time de projeto dificilmente se arrasta além do planejado. Situação muito corriqueira quando a empresa determina a implantação do ERP, mas junto com isso força a equipe nas metas do dia a dia ou em outros projetos internos.
ALTERAÇÃO NA CULTURA DA EMPRESA
Verdade. Muitas empresas têm dificuldade em se adaptar a mudanças e um projeto de alteração de ERP pode impactar no jeito que a empresa funciona (cultura), principalmente quando o sistema que está sendo substituído não é integrado, ou até mesmo quando as informações gerenciais não são obtidas diretamente de painéis gerenciais do sistema. Nesta situação, o envolvimento de um profissional mais sênior ou até mesmo um envolvimento mais operacional da diretoria é fundamental para adaptação da empresa a nova cultura.”
